WGA-premie is een van de premies die je betaalt als je werknemers in dienst hebt. De afkorting staat voor Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten. Het is een premie die wordt betaald om werknemers te ondersteunen die (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt zijn geworden en daardoor niet meer in staat zijn om hun werk volledig uit te voeren. In dit artikel leggen we uit waarom je als werkgever WGA-premie betaalt en wat de voordelen hiervan zijn.
Wat is WGA-premie?
De WGA-premie is een premie die wordt geheven door de overheid en die bedoeld is om werknemers te ondersteunen die (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt zijn geworden. Dit kan gebeuren als gevolg van een ziekte, een ongeval of een andere oorzaak. De premie is een percentage van het loon dat je als werkgever betaalt aan je werknemers en wordt ingehouden op het brutoloon van de werknemer. Het percentage dat je betaalt, hangt af van het risico op arbeidsongeschiktheid binnen jouw bedrijf.
Waarom betaal ik WGA-premie?
Als werkgever ben je verplicht om WGA-premie te betalen voor alle werknemers die bij jou in dienst zijn. Dit is vastgelegd in de Wet financiering sociale verzekeringen (Wfsv). De reden hiervoor is dat de overheid ervoor wil zorgen dat werknemers die (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt zijn geworden, de juiste ondersteuning krijgen om te kunnen re-integreren. Door de WGA-premie te betalen, draag je als werkgever bij aan het fonds dat hiervoor is opgericht. Dit fonds wordt gebruikt om de kosten van de WGA-uitkeringen te dekken.
Wat zijn de voordelen van WGA-premie?
Het betalen van WGA-premie heeft verschillende voordelen voor zowel de werkgever als de werknemer. Hieronder worden deze voordelen toegelicht:
Financiële zekerheid voor werknemers
Als een werknemer (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt raakt, kan hij of zij een WGA-uitkering aanvragen. Deze uitkering biedt financiële zekerheid voor werknemers die niet meer in staat zijn om hun werk volledig uit te voeren. Door het betalen van de WGA-premie draag je als werkgever bij aan dit financiële vangnet voor je werknemers.
Voorkomen van financiële lasten
Als werkgever ben je ook verantwoordelijk voor de kosten van de re-integratie van de werknemer. Door het betalen van WGA-premie voorkom je dat je als werkgever deze kosten volledig zelf moet dragen. Het fonds waar de WGA-premie naartoe gaat, wordt gebruikt om de re-integratiekosten van de werknemer te dekken. Zo voorkom je als werkgever financiële lasten als gevolg van de arbeidsongeschiktheid van de werknemer.
Verlagen van risico op arbeidsongeschiktheid
Het betalen van WGA-premie kan ook bijdragen aan het verlagen van het risico op arbeidsongeschiktheid binnen jouw bedrijf. Door het creëren van een veilige werkomgeving en het bieden van goede arbeidsomstandigheden, kun je het risico op arbeidsongeschiktheid van werknemers verminderen. Dit kan uiteindelijk leiden tot minder WGA-uitkeringen en dus minder kosten voor het fonds waar de WGA-premie naartoe gaat.
Voldoen aan wettelijke verplichtingen
Als werkgever ben je verplicht om WGA-premie te betalen voor alle werknemers die bij jou in dienst zijn. Door aan deze verplichting te voldoen, voorkom je dat je als werkgever boetes of andere sancties opgelegd krijgt. Het voldoen aan wettelijke verplichtingen is dus niet alleen een kwestie van verantwoordelijkheid, maar ook van kostenbesparing.
Bijdragen aan maatschappelijk verantwoord ondernemen
Het betalen van WGA-premie kan ook bijdragen aan maatschappelijk verantwoord ondernemen. Door bij te dragen aan het fonds dat WGA-uitkeringen financiert, draag je bij aan een sociale en inclusieve samenleving waarin ook arbeidsongeschikte werknemers de juiste ondersteuning krijgen om te kunnen re-integreren. Dit kan bijdragen aan een positief imago van jouw bedrijf en aan het behouden van goed personeel.
Het betalen van WGA-premie als werkgever is dus niet alleen een wettelijke verplichting, maar heeft ook verschillende voordelen voor zowel de werkgever als de werknemer. Het biedt financiële zekerheid voor werknemers die (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt zijn geraakt en voorkomt financiële lasten voor de werkgever. Daarnaast kan het bijdragen aan het verlagen van het risico op arbeidsongeschiktheid binnen jouw bedrijf, het voldoen aan wettelijke verplichtingen en het bijdragen aan maatschappelijk verantwoord ondernemen. Het betalen van WGA-premie kan dus bijdragen aan een gezonde en sociale werkomgeving voor alle werknemers.
